——珠海市医管中心“职工大课堂”正式开讲
正在召开的十九大,对卫生工作提出了新的要求,也引发了基层管理者的思考和行动。10月23日,一场别开生面的《关于建立现代医院管理制度的思考》拉开了珠海市公立医院管理中心“职工大课堂”的序幕。此举旨在打造常设性学习平台,提升职工整体素质,为决胜全面建设小康社会,提升公立医院管理水平提供理论指导和智力支持。
当天的授课者、该中心主任梅文华从现代医院管理制度的起源、演变、推进,存在的困难等深入浅出,娓娓道来,重点解读了《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)、《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》(国办发〔2017〕67号)等文件,最后进一步明晰了珠海市医改对市医管中心的定位和职能要求,以及未来的工作重点。条理清晰,内容丰富,引人共鸣,会议室不时传来阵阵掌声!
据悉,该中心的职工大课堂围绕打造学习型组织的目标,打破以往固定的模式,实行无门槛、零障碍讲学,由员工自己挑选自己擅长或熟悉的课题,自己准备,进行“知识交换和传递”。每月开讲1次,持续1年半,做到好课月月讲、好课月月听。为增强学习实效,“职工大讲堂”采取“四个结合”的方式,即“点将”与“请缨”相结合、“命题”与“选题”相结合、交流与讲评相结合、理论学习与实践相结合,为全体职工开辟一个轻松活泼的学习通道,
由于每人都有上台的机会,也有收获的喜悦,职工张萍早早地就开始备课,收集资料,她深有感触地说:“台下听百次,不如上台讲一次,这种活动方式真实用。”
珠海市医管中心主任梅文华介绍:通过活动,使全体职工的学习常态化,锻炼大家综合归纳、语言表达等能力,开阔思路和视野,有效提升公立医院管理能力和服务水平,推动珠海公立医院管理更上一个新台阶。